O Nas...

Projekt „ KORKOCIĄG. Wypłyń na głębię!” realizowany jest przez Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Suwałkach, w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego od sierpnia 2008 roku. Koordynatorem projektu jest Stanisław Dziemian – dyrektor Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Suwałkach.

Projekt realizowany jest zgodnie z:

- Programem Operacyjnym Kapitał Ludzki

- Planem działania dla Priorytetu VII na rok 2010 POKL dla Województwa Podlaskiego

- Strategią Rozwoju Województwa Podlaskiego do 2020r.

- Wojewódzką Strategią Polityki Społecznej na lata 2006 – 2013

- Powiatową Strategią Rozwoju Problemów Społecznych Powiatu Suwalskiego na lata 207 –
2013. oraz z założonymi zadaniami i harmonogramem zawartymi w Umowie Ramowej
projektu.

W roku 2011 rozpoczęła się IV edycja projektu, która trwać będzie do 31.12.2011r.

Ogółem w projekcie „KORKOCIĄG. Wypłyń na głębię!”, udział zdeklarowały 84 osoby. Dzielą się one, tym razem, na 4 grupy docelowe:

- 7 usamodzielniających się wychowanków z Domu Dziecka i z rodzin zastępczych,

- 42 osoby niepełnosprawne,

- 28 osób bezrobotnych, w tym długotrwale bezrobotnych

- 9 osób młodzieży z rodzin zastępczych

Wszyscy uczestnicy są w przedziale wiekowym od 15 do 64 lat. Korzystają z pomocy społecznej. Są osobami zagrożonymi marginalizacją i wykluczeniem społecznym. W wieku aktywności zawodowej. Zamieszkującymi Powiat Suwalski. Mający niski poziom kwalifikacji zawodowych, trudności w szkole.

Wybrane osoby potrzebowały realnej zmiany w życiu. Miały trudności z podjęciem pracy. Potrzebują wsparcia w procesie nauczania, by zdobyć porządne wykształcenie. Wymagają wsparcia z zewnątrz. Projekt jest ich szansą na zmianę w życiu, przewartościowanie dotychczasowej egzystencji, wyjście na zewnątrz do ludzi oraz znalezienie pracy.

Rekrutacja do projektu w tym roku przebiegła szybko i sprawnie. Nie było problemów ze skompletowaniem grup oraz list rezerwowych. Osoby niepełnosprawne wyłonione zostały poprzez ogłoszenie internetowe, z bazy danych osób niepełnosprawnych, poprzez analizę list przesłanych przez PUP w Suwałkach, współpracę z Gops-ami, z danych przygotowanych przez Ośrodek Szkolno-wychowawczy oraz z bazy danych Organizacji Skupiających Osoby Niepełnosprawne. Osoby bezrobotne wyłonione zostały na podstawie rejestru PUP oraz zweryfikowane poprzez informacje podane przez Gop-sy. Wychowankowie Domu Dziecka wskazani zostali poprzez placówkę. Wychowankowie z rodzin zastępczych wyłonieni zostali przez wnioskodawcę na podstawie posiadanej dokumentacji. Natomiast młodzież z rodzin zastępczych wskazana została przez głównego specjalistę ds. opiekuńczo-wychowawczych PCPR, Panią Mariolę Zuchwalską, w uzgodnieniu z rodzinami.

Przeprowadzono też spotkanie informacyjno – rekrutacyjno - promocyjne na terenie Powiatu. Nawiązany jest stały kontakt z Powiatowym Urzędem Pracy w Suwałkach.

Na bieżąco spływają do nas informacje na temat miejsc pracy i zapotrzebowania na rynku pracy na interesujące nas stanowiska pracy.

Z poszczególnymi grupami docelowymi realizowane są narzędzia w postaci :

- indywidualnego programu usamodzielnienia

- indywidualnego programu rehabilitacji zawodowej i społecznej

- kontraktu socjalnego

Głównymi założeniami projektu jest:

- zwiększenie motywacji do działania grupy docelowej,

- zapoznanie z metodami aktywnego poszukiwania pracy,

- nabycie kwalifikacji zawodowych

- ożywienie społecznych relacji i umiejętności interpersonalnych,

- wzrost zaradności życiowej i pewności siebie,

- zatrudnienie,

Zakładane rezultaty:

rezultaty twarde:

1. 7 uczestników objętych będzie indywidualnym programem usamodzielnienia

2. 42 uczestników objętych zostanie programem integracji społecznej i zawodowej

3. 37 uczestników objętych zostanie kontraktem socjalnym (28 osób bezrobotnych i 9 osób młodzieży)

4. 59 uczestników zostanie skierowanych do PUP celem poszukiwania pracy

5. 63 uczestników nabędzie kwalifikacje zawodowe

rezultaty miękkie:

1. ożywienie relacji społecznych członków grupy docelowej.

2. podniesienie poziomu samooceny.

3. zwiększenie atrakcyjności osób grupy docelowej na rynku pracy.

4. zwiększenie szans na osiągnięcie wykształcenia

Narzędzia:

- ankiety ewaluacyjne

- analiza dokumentacji (listy obecności, dokumentacja indywidualnych programów
usamodzielnienia, dokumentacja konsultacji doradcy edukacyjnego)

- monitoring liczby zarejestrowanych w PUP na podstawie zaświadczeń,

- monitoring liczby zatrudnionych, na podstawie umów o pracę .

W czasie trwania projektu uczestnikom towarzyszą pracownicy socjalni oraz asystenci osób niepełnosprawnych. Są to osoby zatrudnione w 2008r.

Służą pomocą i radą dla uczestników przy realizacji wszystkich form aktywności w ramach projektu.

Duża zasługa jest też specjalistów, w postaci psychologów, doradców zawodowych oraz doradcy edukacyjnego, w przygotowaniu uczestników do zmiany postawy oraz sytuacji życiowej, w której się w chwili obecnej znajdują oraz zachęcenie do samodzielnego działania.

W lipcu przeprowadzono przetarg nieograniczony, na wybór firm, które będą przeprowadzać kursy i szkolenia zawodowe dla uczestników projektu KORKOCIĄG. Wypłyń na głębię!”. Kursy i szkolenia jakie zostaną przeprowadzone to:

- „ Kadry-Płace -ZUS”,

- „ Kierowca wózka jezdniowego z napędem silnikowym” oraz „Bezpieczna obsługa-
wymiana butli w wózkach”,

- „ Stylizacja paznokci”,

- „ Obsługa kasy fiskalnej i fakturowanie z modułem przedstawiciela handlowego”,

- „ Brukarz – robotnik drogowy”,

- „ Operator koparko – ładowarki kl. III”,

- „ Mała gastronomia z organizacją przyjęć okolicznościowych”,

- „ Bukieciarz – florysta”,

- „Księgowość komputerowa”,

- „Prawo jazdy kat. C”,

- „Kosztorysant budowlany”,

- „Prawo jazdy kat. E”,

- „Operator ładowarek kl. III wszystkie typy”,

- „Palacz kotłów centralnego ogrzewania”,

- „Obsługa komputera dla osoby niedowidzącej”.

Do „Korkociągu” przystąpili przede wszystkim po to, aby nabyć lub podwyższyć swoje kwalifikacje zawodowe, a także nauczyć się aktywnych metod poszukiwania pracy. Dla osób ze środowiska wiejskiego znalezienie miejsca pracy jest znacznie trudniejsze niż zamieszkałym w mieście. 

Z oczywistych względów mają też znacznie bardziej utrudniony dostęp do internetu. Jak na ich kieszeń, każdorazowy wyjazd do Suwałk wiąże się z niemałymi kosztami. Dlatego też uczestnicy otrzymują zwrot kosztów za dojazd na zajęcia w ramach programu.

- Jak skutecznie starać się o zatrudnienie?

- W jaki sposób zaprezentować się przyszłemu pracodawcy?

Na te i podobne pytania pomagali im podczas konsultacji odpowiedzieć doradca zawodowy
i psycholog. Uwzględniając możliwościami intelektualne, stan zdrowia, predyspozycje zawodowe, a także aktualną sytuację na rynku pracy specjaliści proponowali szkolenia zawodowe uczestnikom ”Korkociągu..”.