Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013

Zgodnie z projektem Narodowych Strategicznych Ram Odniesienia (NSRO), całość środków interwencji Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS) w Polsce na lata 2007 -2013 będzie przeznaczona na Program Operacyjny Kapitał Ludzki (PO KL).

Nadrzędnym celem Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL) jest umożliwienie pełnego wykorzystania potencjału zasobów ludzkich poprzez wzrost poziomu zatrudnienia i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw i ich pracowników, podniesienie poziomu wykształcenia, zmniejszenie obszarów wykluczenia społecznego, wsparcie dla budowy struktur administracyjnych państwa oraz zwiększenie spójności społecznej i terytorialnej.

Działania podejmowane w ramach tego Programu zmierzać będą do podnoszenia 
i rozwijania potencjału podmiotów działających w obszarach objętych wsparciem EFS oraz upowszechniania programów wspierających zatrudnienie i integrację społeczną. Prowadzone będą prace mające na celu aktywizację osób bezrobotnych i biernych zawodowo, zapobieganie wykluczeniu społecznemu oraz zapewnienie równego dostępu do zatrudnienia osobom i grupom społecznym defaworyzowanym i doświadczającym dyskryminacji na rynku pracy. Aktywizacja prowadzona będzie m.in. poprzez rozwijanie alternatywnych form zatrudnienia, podnoszenie lub zmianę kwalifikacji zawodowych, wspieranie zatrudnienia w sektorze ekonomii społecznej oraz promocję przedsiębiorczości i samozatrudnienia.

W ramach Programu wspierany będzie również rozwój potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw, poprzez ponadregionalne inwestycje w doskonalenie zawodowe kadr 
i poprawę jakości działań wspomagających rozwój usług szkoleniowo-doradczych 
w przedsiębiorstwach. W szerokim zakresie zapewniona będzie pomoc skierowana do przedsiębiorstw i ich pracowników, w szczególności osób o niskich lub zdezaktualizowanych kwalifikacjach zawodowych, w celu wzmocnienia ich potencjału 
i dostosowania kwalifikacji do potrzeb regionalnej strategii rozwoju - w tym zapewnione zostanie wspieranie transferu wiedzy w ramach współpracy pracowników przedsiębiorstw oraz jednostek naukowych i badawczo-rozwojowych.

W zakresie realizowanych w ramach Programu działań możliwe będzie również prowadzenie profilaktyki, promocji i edukacji zdrowotnej, ukierunkowanej na ograniczenie ogólnej podatności pracowników na choroby i zapobieganie chorobom zawodowym. Działania zmierzać będą także do poprawy jakości zarządzania w ochronie zdrowia oraz podnoszenia konkurencyjności polskich pracowników medycznych, poprzez doskonalenie zawodowe kadr i racjonalne wykorzystanie ich potencjału.

Z uwagi na to, iż sytuacja jednostek na rynku pracy jest w dużym stopniu zdeterminowana dostępem do odpowiedniej jakości edukacji i możliwościami korzystania z jej usług, jednym z głównych kierunków działań w ramach Programu, będzie też wyrównywanie szans edukacyjnych na wszystkich etapach kształcenia. Podjęte zostaną również prace nakierowane na upowszechnienie kształcenia ustawicznego osób dorosłych podnoszących kwalifikacje lub uzupełniających wykształcenie w formach szkolnych bądź pozaszkolnych. Prowadzone będą również działania zmierzające do rozwoju szkół wyższych.

Dla komponentu regionalnego PO KL w województwie podlaskim, Instytucją Pośredniczącą jest Urząd Marszałkowski Województwa Podlaskiego, a Instytucją Pośredniczącą II stopnia jest Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku.

Program ten stanowi odpowiedź na wyzwania, jakie przed państwami członkowskimi UE, w tym również przed Polską, stawia odnowiona Strategia Lizbońska. Do wyzwań tych należą: uczynienie z Europy bardziej atrakcyjnego miejsca do lokowania inwestycji, rozwijanie wiedzy i innowacji oraz tworzenie większej liczby trwałych miejsc pracy. Zgodnie z założeniami Strategii Lizbońskiej oraz celami polityki spójności krajów unijnych, kapitał ludzki i społeczny przyczynia się do pełniejszego wykorzystania zasobów pracy oraz wspiera wzrost konkurencyjności gospodarki.

Program Operacyjny Kapitał Ludzki składa się z 10 Priorytetów realizowanych równolegle na poziomie centralnym i regionalnym.

Priorytety realizowane centralnie

Priorytet I - Zatrudnienie i integracja społeczna
Priorytet II - Rozwój zasobów ludzkich i potencjału adaptacyjnego przedsiębiorstw 
oraz poprawa stanu zdrowia osób pracujących
Priorytet III - Wysoka jakość systemu oświaty
Priorytet IV - Szkolnictwo wyższe i nauka
Priorytet V - Dobre rządzenie

Priorytety realizowane na szczeblu regionalnym

Priorytet VI - Rynek pracy otwarty dla wszystkich
Priorytet VII - Promocja integracji społecznej
Priorytet VIII -Regionalne kadry gospodarki
Priorytet IX - Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach
Priorytet X - Pomoc techniczna